О молодых козликах и старых козлах

Сейчас становится модным менять старых кадров на молодых. Почему-то стали считать, что все проблемы происходят от старшего поколения. А вот как только поменяют их на молодых, так все станет хорошо. Может быть это отчасти так. Но есть и обратные примеры.

Я много встречаю случаев такой перемены кадров. Но в большинстве случаев дела идут не лучше, чем раньше. Бывает и так, что с приходом молодых кадров дела идут хуже.

На самом деле надо искать людей, которые могут работать, не зависимо от возраста. Разумеется, что в среде старшего поколения хапуг, коррупционеров много. Но разве этих пороков нет у молодых? Конечно же, есть. Тогда какая разница, заменил ты старого коррупционера на молодого, или нет?

Энергия тоже не от молодости. Есть молодые люди с душой старика и есть старики с душой молодого человека. Главное дух, а не годы.

Вот, к примеру, я. Разве какой-то молодой человек может сделать те дела, которые я делаю? Ведь для этого у него нет ни жизненного опыта, ни профессиональных навыков, ни чутья, а часто и дарования. От того, что какой-то молодой человек принесет диплом престижного университета, он умнее не становится. До моих деяний, мировоззрения, опыта и знаний, ему еще расти и расти. И еще неизвестно, дорастет ли? Это дано только единицам.

Поэтому на самом деле государство должно ценить не молодых или стариков, а только тех людей, которые способны работать и созидать. Это вне возрастная категория.

Ослом или козлом человек становится вовсе не в старости, а в молодости. Это состояние души, которое не зависит от возраста. Разница лишь в том, что молодой козлик с годами становится большим козлом, а ослик – большим ослом. Замена козла или осла на козлика и ослика, ни к чему привести не может. В наше время трудно найти достойных людей. Вот их надо искать, а не делить людей на возрастные категории.